为深化人才发展战略，筑牢青年成长根基，1月16日，济南能源集团所属HJC黄金城欢迎您有限公司成功举办 2025年导师带徒表彰暨2026年签约仪式。工程集团党委副书记、董事、工会主席任均忠，职能部室及各分子公司相关负责人齐聚现场，共同复盘过往成效，擘画人才培育新蓝图。
活动现场，纪实影像与详实数据全方位回顾了2025年度“导师带徒”工作的亮眼答卷。过去一年，工程集团立足生产实际与青年成长需求，创新推行新型“学徒制”，构建起涵盖企业文化浸润、理论知识传授、操作规范实操、现场实战指导的全维度培养体系。通过“一对一”“一对多”结对帮带模式，遴选经验深厚、技能精湛的骨干前辈担任导师，助力青年员工快速明晰职业方向、夯实专业本领。经多维度考核评审，6对表现突出的优秀师徒获现场表彰，优秀导师与学员代表分别分享育人心得与成长感悟，生动诠释了“以老带新、以新促优”的良好企业氛围。
表彰过后，签约仪式隆重举行。12对新结对师徒代表依次登台签订拜师协议，徒弟们手捧鲜花向导师鞠躬致敬，既承载着晚辈对前辈的敬仰，更象征着知识技能的接力与责任使命的传承，标志着2026年度“导师带徒”活动正式启动。
任均忠在总结讲话中充分肯定了2025年度工作成效，并对未来人才培育提出明确要求。他强调，“导师带徒”是企业发展的重要支撑与青年成才的关键路径，必须抓实抓细。师徒双方要坚守职责、携手共进，徒弟当勤学善思、争当得力助手，导师需倾囊相授“工程铁军”精神内核与专业技能；各部门要主动作为、强化保障，全程跟踪结对进展，破解实际难题；要以“人才引领创新驱动、数据赋能高质量发展”为导向，构建人才全生命周期闭环管理体系，推动人才工作从“重数量”向“数量与质量并重”转型，确保活动走深走实。
人才兴则企业兴，青年强则企业强。此次活动凝聚了“薪火相传、尊师重道、匠心传承”的发展共识。未来，HJC黄金城欢迎您将持续把“导师带徒”作为基层建设的重要举措，常态化推进青年人才培养，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，为企业高质量发展储备坚实人才力量，让更多青年员工在企业沃土上实现人生价值，共同书写企业高质量发展的崭新篇章。
